26选5第1030期开奖结果:同工不同筹!2019职场男女月收入差2000余元,已婚未孕女性更难晋升

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原标题:同工不同筹!2019职场男女月收入差2000余元,已婚未孕女性更难晋升

3月7日,智联招聘在与联合国妇女署共同举办的2019“她世界?她力量”中国女性领导力高峰论坛上发布了《2019中国女性职场现状调查报告》, 用数据再现女性领导力受阻的症结。

报告显示,2019年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距,且上升通道依然狭窄,在高层管理人员中,男性比例高达81.3%,女性仅有18.7%。究其原因,生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面,女性选择“处在婚育阶段,被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍,选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

男女收入差距依旧,薪酬涨幅差异明显

《2019中国女性职场现状调查报告》显示,从男女性别收入差距和薪酬涨幅来看,背后蕴含的也是女性管理层这部分高收入群体的不足。

2019年的调研结果显示,虽然整体收入值出现上涨,但是收入差距并未改善,男性收入高于女性23%,相比2018年性别收入差距增加了1%。此外,男性的整体收入涨幅高于女性群体八个百分点。

已婚未孕女性更容易失去晋升机会

影响女性职场向上征途的因素有很多。研究发现,最大障碍是公司提供的晋升机会有限,但是该因素对于性别的影响并无显著差异。

通过进一步研究发现,“晋升机会”的稀缺性除了受公司晋升机制设置这一客观因素影响外,女性更多感受到因处在婚育阶段导致被迫失去晋升机会以及性别歧视。

尤其对于已婚未孕的女性,因婚育导致失去晋升机会的体验更深刻。传统观念认为,女性在婚姻、 生育、家庭中扮演重要角色。在实际生活中,男性在家庭和生活中角色缺失,女性不得不将大量的精 力和时间投入到家庭中,从而造成刻板印象,认为女性的主要精力是在家庭上,尤其是婚育阶段的女性,她们的重心必将转移到家庭而耽误工作。

这种隐形观念的存在,带来的问题便是就业市场对于女性的排斥(尤其是婚育阶段的女性)或领导在做出晋升选择时更少的考虑女性。从数据发现,已婚未孕的女性中33%认为阻碍晋升的原因是因处在婚育阶段被动失去晋升,排在所有因素中的第二位。

男性领导者在提拔下属时,更倾向于选择同性别候选人

研究结果显示,男性选择下属时,倾向选择同性别的候选人,而且如果男性候选人同时具备“领导特质”时,会明显成为加分项;而女性在选择下属时,却展示出更加客观的态度,倾向选择具备“领导特质” 的候选人而不受性别影响。同样的选择倾向还体现在选择上级的情境中,男性更加偏好具备“领导特质”的男性候选人,而女性则仍然不受性别影响。

从研究结果来看,女性进阶领导层从机会获得的角度似乎进入了无法破解的恶性循环:职场的领导层男性仍然具备完全优势,男性领导者在提拔下属时,更倾向于选择同性别的候选人。

另一方,晋升领导层的女性,在选择提拔下属时,则不受对方性别影响??杉蕴逖榈降摹敖嵊邢蕖庇肽行蕴逖榈降牟豢赏斩?。作为女性,面对如此隐性的选择倾向,只有更加努力培养和提升自身的“领导特质”属性,才可能在狭窄的上升道路上获得一席之地。

职场女性的成功之路:向榜样学习,培养职场自信

挑战,是职场生活的常态。职场挑战,带来的虽然有紧张、 焦虑等消极情绪,但经历过后, 更多的是成长、收获与蜕变。

此次报告调研发现,女性认为自己面临的职场挑战主要是职业规划不清、缺乏职业指导和帮助,而缺乏人脉和资源是男性所面临的挑战。此外,女性在职场中表现出更多的自信不足,自我设限,她们更容易对自己表示怀疑。也许正是因为女性的自我怀疑导致她们的自我认知偏保守,对自己的工作能力和表现缺乏自信。

百胜中国首席执行官屈翠容谈到,当你的学习工作强度很大的时候,往往就是人生中学到最多事情的时候,同样能力的男性和女性相比,女性更容易自信缺失,她想与女性职场人共勉的是——别那么快先放弃。

对女性群体来说,这些处在高层的女性是大家可以学习的榜样,从她们身上习得领导特质,并运用于自身,这对于女性本身的职业发展将起到积极作用。对高层女性来说,她们的性别平权意识更加客观,可以通过传递自身的成功经验,帮助女性群体树立职场信心。

著名社会学家李银河则认为,性别偏见不仅针对女性,男性同样被刻板印象局限,性别平等同样有益于男性。

“近几年刮起的“中性革命”风潮正在改变主流文化,男女的性别设定不再限制个体发展,对比2018年的数据,今年的数据反馈男性也在归回家庭,男性跟女性投入家庭的时间差距从15%缩减为7%”,智联招聘CEO郭盛在活动中谈到,从根本上改善女性的发展环境,还应从生育成本这一本质根源着手,将注意力聚焦在女性投入在生育上的不计报酬的隐性付出,并将男性、雇主、社会力量、政府等多个责任方纳入进来,各司其职,不仅享受生育的权利,也承担起相应的义务和责任。

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