广东福彩26选5中奖规则:yong 电大《人力资源管理》练习题答案

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广东26选5最新开奖视频 www.py6z.cn 《人力资源管理》练习题答案

第1题:? 广义的人力资源规划实质上是(? )。 (D)所有人力资源规划的总称

第2题:? 长期的人力资源规划一般在(? )以上。 (A)五年

第3题:? 在企业中,(? )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (B)直线职能制

第4题:? 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(? )。 (C)军队使结构

第5题:? 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资(? )%的工资报酬。 (C)300

第6题:? 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(? )。 (C)岗位与薪酬的对应关系

第7题:? 岗位评价方法中成本相对较低的是(? )。 (A)排列法

第8题:? 关于分类法的不正确描述是(? )。 (D)对精度要求高

第9题:? 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(? )。 (B)相对价值

第10题:? 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 (B)接受单位

第11题:? 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 (C)劳动者派遣机构

第12题:? (? )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展

第13题:? (? )不属于人力资源创新能力运营体系。 (C)创新能力结构体系

第14题:? (? )不属于人力资源组织开发的方法。 (B)美国模式

第15题:? (? )不属于人力资源管理开发的手段。 (C)科技手段

第16题:? 在管理内容上,现代人力资源管理(? )。 (C)以人为中心

第17题:? 在管理形式上,现代人力资源管理是(? )。 (C)动态管理

第18题:? 在管理方式上,现代人力资源管理采取(? )。 (C)人性化管理

第19题:? 在管理策略上,现代人力资源管理是(? )。(B)战略与战术相结合

第20题:? 在管理技术上,现代人力资源管理(? )。 (B)追求科学性与艺术性

第21题:? 在管理体制上,现代人力资源管理属于(? )。 (A) 主动开发型

第22题:? 在管理手段上,现代人力资源管理(? )。 (A) 以计算机为主

第23题:? 在管理层次上,现代人力资源管理部门(? )。 (B) 处于决策层

第23题:? 在管理层次上,现代人力资源管理部门(? )。 (C) 人的管理

第25题:? (? )不属于现代人力资源管理的三大基石。 (D) 员工的引进与培养

第26题:? 校园招聘的优点是(? )。 (A) 学生的可塑性强

第27题:? 所谓(? ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 (C)遮蔽广告

第28题:? 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(? )。 (A) 报纸

第29题:? 选择报纸刊登广告的好处是(? )。 (A) 为公司做了广泛宣传

第30题:? 下列描述不正确的是(? )。 (B) 同一单位招聘申请表项目是相同的

第31题:? (? )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 (C) 加权招聘申请表

第32题:? 狭义的人力资源规划实质上是(? )。 (D) 企业各类人员需求的补充计划

第33题:? 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(? )。 (B) 重要地位

第34题:? 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(? )。 (C) 基本依据

第35题:? 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(? )。 (B) 岗位规范

第36题:? (? )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 (C) 工作扩大化

第37题:? 岗位设计工作的人手点不包括(? )。 (D) 劳动关系的改善

第38题:? 人力资源管理的基础是(? )。 (E) 工作分析

第39题:? 设置岗位的基本原则是(? )。 (B) 因事设岗

第40题:? 根据生产总量核算定员人数属于(? )。 (C)按劳动效率定员

第41题:? (? )被称为是企业的“宪法”。 (C)企业的基本制度

第42题:? (? )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 (A) 共同发展

第43题:? 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(? )。 (B) 确保人力资源费用预算的收益性

第44题:? (? )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (B)态度

第45题:? (? )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 (C) 工作满意度

第46题:? 最早提出组织承诺的是(? )。 (D) 贝克尔

第47题:? (? )与缺勤率和流动率成负相关。 (B)组织承诺

第48题:? (? )是指个体对其他个体的知觉。 (C) 社会知觉

第49题:? (? )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 (C)首因效应

第50题:? (? )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 (A) 光环效应

第51题:? (? )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 (B) 归因

第52题:? (? )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 (C) 内因

第53题:? 下列不属于内部招募优点的是(? )。 (D) 费用较高

第54题:? 选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(? )。 (D)④②③①

第55题:? 参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(? )。 (A)①⑥③④⑤②

第56题:? 下列属于外部招募方法的是(? )。 (C)熟人推荐

第57题:? 关于发布广告,下列描述不正确的是(? )。 (A) 广告是内部招募最常用的方法之一

第58题:? 下列不属于借助中介的是(? )。 (B) 校园招聘

第59题:? 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(? )。 (C) 猎头公司

第60题:? 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(? )招募人员。 (A)直接

第61题:? 面试不能够考察(? )。 (D)内在潜质

第62题:? 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(? )。 (D)决定应聘者是否被录用

第63题:? 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为(? )。 (A) 战略规划;(B)组织规划;(D)人员规划;(E)人力资源费用规划

第64题:? 企业信息采集和处理的基本原则包括(? )。 (A) 准确性原则;(B)系统性原则;(D)及时性原则;(E)经济性原则

第65题:? 在信息收集过程中,属于询问法的方法有(? )。 (A)当面调查询问法;(B)电话调查法;(C)会议调查询问法;(E)邮寄调查法

第66题:? 组织结构设计后的实施要则包括(? )。 (A)管理系统一元化原则;(B)明确责任与权限的原则;(D)分配职责的原则

第67题:? 企业组织信息的采集方法有(? )。 (A)电话调查法;(B)档案记录法;(C)观察法;(E)问卷调查法

第68题:? 岗位调查的方式主要有(? )。 (A) 面谈;(B)现场观测;(C)书面调查

第69题:? 岗位调查的内容主要包括(? )。 (A)本岗位工作任务的性质;(B)本岗位的工作地点;(D)本岗位的责任;(E)担任本岗位所需要的体力

第70题:? 岗位调查的目的是(? )。 (B)为改进工作的设计提供信息;(C)为制定各种人事文件提供资料;(D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;(E)收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述

第71题:? 工作岗位研究的原则包括(? )。 (A)系统原则;(C)能级原则;(D)标准化原则;(E)最优化原则

第72题:? 企业员工分类方式包括(? )。 (A) 按性别构成分类;(B)按学历结构分类;(C)按专业构成分类;(E)按职业类别分类

第73题:? 内部招募来源有(? )。 (A)内部提拔;(B)工作调换;(C)工作轮换;(D)重新聘用

第74题:? 人员招聘信息包括(? )。 (A)空缺岗位;(D)工作描述;(C)任职资格

第75题:? 招聘广告的设计原则(? )。 (A)引起读者的注意;(B)激发读者的兴趣;(C)创造求职的愿望;(D)促使求职的行动

第76题:? 撰写招聘广告应该注意(? )。 (B)内容真实;(D)合法;(E)简洁

第77题:? 招聘申请表的特点是(? )。 (A)节省时间;(B)准确了解;(C)提供后续选择的参考

第78题:? 公司简介的作用(? )。 (A)传达公司的价值观;(B)让应聘者明确期望;(C)使应聘者感到可以信赖;(D)让应聘者对未来工作有心理准备

第79题:? 属于编写公司简介原则的是(? )。 (A) 感召性;(B)真实性;(C)详细性;(D)全面性;(E)可信性

第80题:? 企业人员选拔的意义(? )。 (A)保证组织得到高额回报;(B)降低员工的辞退率和辞职率;(C)为员工提供公平竞争的机会

第81题:? 背景调查的内容包括(? )。 (A)应聘者的教育状况;(B)应聘者的工作经历;(C)应聘者的个人品质;(D)应聘者的工作能力;(E)应聘者的个人兴趣

第82题:? 假文凭的识别方法有(? )。 (A)观察法;(B)提问法;(D)核实法;(E)网上查询

第83题:? 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为(? )。 (A)战略规划;(B)人力资源费用规划;(C)组织规划;(E)人员规划

第84题:? 工作岗位分析信息主要来源于(? )。 (A)书面资料;(B)访谈;(C)工作日志;(D)同事报告;(E)直接观察

第85题:? 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(? )。 (A)任务整体性;(B)多样化;(C)任务的意义;(D)自主权

第86题:? 岗位规范的内容包括(? )。 (A)岗位劳动规则;(B)定员定额标准;(C)岗位员工规范;(D)岗位培训规范

第87题:? 工作说明书的内容主要包括(? )。 (A)岗位名称;(B)工作岗位评价与分级;(C)工作时间;(E)岗位编号

第88题:? 工作岗位设计的基本原则包括(? )。 (A)明确任务原则;(B)合理分工协作原则;(C)因事设岗原则;(D)责权利相对应原则

第89题:? 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(? )。 (C)单项定员标准;(E)综合定员标准

第90题:? 编制定员标准的原则有(? )。 (A)依据科学;(B)方法先进;(C)计算统一;(D)形式简化;(E)内容协调

第91题:? 审核人工成本预算时,应做到(? )。 (A)保证企业支付能力和员工利益;(B)关注消费者物价指数;(C)定期进行劳动力工资水平市场调查;(D)关注有关政策的变化;(E)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

第92题:? 人力资源费用支出控制的原则包括(? )。 (A)及时性原则;(B)节约性原则;(C)适应性原则;(E)权责利相结合原则

第93题:? 内部选拔的缺点有(? )。 (A)容易出现不公正现象;(B)容易抑制创新

第94题:? 外部招募的不足有(? )。 (A)筛选难度大;(B)进入角色慢;(C)招募成本大;(D)决策风险大;(E)影响内部员工的积极性

第95题:? 关于借助中介,下列说法正确的是(? )。 (A)各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构;(B)中介机构承担者双重角色:既为单位择人,又为求职者择业;(C)借助中介机构,单位与求职者均可获得大量信息,同时也可以传播各自信息;(D)中介机构定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面进行商谈,缩短招聘与应聘的时间;(E)是外部招聘的方法之一

第96题:? 下列属于网络招聘优点的是(? )。 (A)成本较低;(B)选择余地大,涉及范围广;(C)方便快捷;(D)不受地点和时间限制;(E)使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

第97题:? 下列符合笔试描述的是(? )。 (A)不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力(B)笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争;(C)由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;(D)可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率

第98题:? 下列属于简历中客观内容的是(? )。 (A) 个人信息;(B)教育经历;(C)工作经历;(D)工作业绩;

第99题:? 下列属于面试中应聘者目标的是(? )。 (A)希望被公平对待;(B)决定是否愿意到该单位工作;(C)创造融洽的会谈气氛;(D)充分了解自己所关心的问题;(E)有充分的时间向考官说明自己具备的条件

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