南粤26选5是否每天开奖结果:一法两条例 劳动合同法 试题2

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鹤壁市“两法两条例”电视知识竞赛竞赛试题

及参考答案

1 、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,?;ぃ?C )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A .企业 B .用人单位 C .劳动者 D .用人单位和劳动者

2 、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与( C )或者职工代表平等协商确定。

A .董事会 B .监事会 C .工会 D .职工代表大会

3 、订立劳动合同,应当遵守合法、( D )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A .公道 B .公认 C .公开 D .公平

4 、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( C )。

A .不遵照执行 B .宣布废止 C .向用人单位提出,通过协商予以修改完善 D .请求劳动行政部门给予用人单位处罚

5 、用人单位自( A )起即与劳动者建立劳动关系。

A .用工之日 B. 签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日

6 、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。

A. 十五日 B. 一个月 C. 二个月 D. 三个月

7 、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( C )时间的劳动合同。

A. 解除 B. 续订 C. 终止 D. 中止

8 、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( C )时间的劳动合同。

A. 解除 B. 续订 C. 终止 D. 中止

9、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( B )。

A. 一个月 B. 二个月 C. 半个月 D. 一个半月

10 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( D ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之六十 D. 百分之八十

11 、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( A )。

A. 违约金 B. 赔偿金 C. 补偿金 D. 损失费

12 、竞业限制的人员限于用人单位的( C )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A. 管理人员 B. 中层管理人员 C. 高级管理人员 D. 一般管理人员

13 、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( C )向劳动者支付劳动报酬。

A. 可以 B. 不必 C. 应当 D. 不得

14 、变更劳动合同应当采用( A )形式。

A. 书面 B. 口头 C. 书面或口头 D. 书面和口头

15 、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( A )。

A. 继续有效 B. 失去效力 C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效

16 、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( B )劳动合同的履行。

A. 影响 B. 不影响 C. 不一定影响 D. 法律未规定是否影响

17、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( B )。

A. 法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位

18 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( C )违反劳动合同。

A. 视为 B. 有时视为 C. 不视为 D. 部分视为

19 、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( D )。

A. 即时终止 B. 续延半年后终止 C. 续延一年后终止 D. 续延到医疗期满时终止

20 、劳动合同终止后,用人单位应当在( B )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 七日 B. 十五日 C. 一个月 D. 三个月

21 、劳动者提前( D )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 三 B. 十 C. 十五 D. 三十

22 、用人单位( C ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫?;B. 未及时足额支付劳动报酬的 ;C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;D. 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

23 、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( D )年。 A .二 B .五 C .十 D .十二

24 、劳动者( B ),用人单位不可以解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

25 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( B )倍的工资。

A. 一 B. 二 C. 三 D. 四

26 、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向( C )说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A.工会 B. 全体职工C. 工会或者全体职工D. 劳动争议仲裁委员会

27 、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( B )年备查。

A. 一 B. 二 C. 三 D. 五

28 、集体合同由( A )代表企业职工一方与用人单位订立。

A. 工会 B. 职工代表大会 C. 监事会 D. 股东代表大会

29、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的( C )具有约束力。

A. 工会和劳动者 B. 工会和用人单位 C. 用人单位和劳动者

D. 劳动行政部门和劳动者

30 、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准( A )当地人民政府规定的最低标准。

A. 不得低于 B. 可以低于 C. 必须高于 D. 应当高于

31 、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( A )集体合同规定的标准。

A. 不得低于 B. 可以低于 C. 必须高于 D. 应当高于

32 、劳务派遣单位应当依照( C )的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。

A. 《公司法》三十 B. 《合伙企业法》三十

C. 《公司法》五十 D. 《合伙企业法》五十

33 、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( C )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A. 半 B. 一 C. 二 D. 三

34 、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( A ),向其按月支付报酬。

A. 最低工资标准 B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

35 、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( D )。

A. 劳动合同 B. 集体合同

C. 用工协议 D. 劳务派遣协议

36 、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照( A )有关规定执行。

A .《劳动合同法》 B .《民法通则》

C .《合同法》 D .《公务员法》

37 、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( C )的权利。

A. 相同 B. 同等 C. 同工同酬 D. 同样

38 、劳务派遣一般在( D )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A. 长期性 B. 固定性 C. 流动性 D. 临时性

39、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( A )小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

A. 四 二十四 B. 四 二十八 C. 六 二十四 D. 六 二十八

40 、非全日制用工双方当事人( A )。

A. 可以订立口头协议 B. 不得订立口头协议

C. 必须订立书面协议 D. 不得订立书面协议

41、非全日制用工双方当事人( B )约定试用期。

A. 可以 B. 不得 C. 自愿 D. 必须

42 、非全日制用工终止时,用人单位( A )向劳动者支付经济补偿。

A. 无义务 B. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D. 以与全日制用工相同的标准

43、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( B )。

A. 订立固定期限劳动合同的人员 B. 订立无固定期限劳动合同的人员 C. 女职工 D. 年老体弱的职工

44 、( B ),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A. 被依法宣告破产的 B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C. 被吊销营业执照的

D. 被责令关闭、撤销的

45 、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( C )。

A. 应当支付赔偿金 B. 可以支付赔偿金 C. 应当继续履行 D. 可以不继续履行

46、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( B )倍的工资。

A. 一 B. 二 C. 三 D. 四

47 、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( A )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A. 劳动者试用期满月工资 B. 劳动者试用期工资的两倍

C. 当地最低工资 D. 当地平均工资

48 、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担?;蛘咂渌逑蚶投呤杖〔莆锏?,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人( B )的标准处以???。

A. 五百元 B. 五百元以上二千元以下 C. 二千元以下 D. 二千元

49 、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( A )的标准向劳动者加付赔偿金。

A. 百分之五十以上百分之一百以下 B. 百分之五十

C. 百分之一百 D. 百分之一百以下

50、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,( B )应当承担赔偿责任。

A. 用人单位 B. 有过错的一方 C. 劳动者 D. 工会

51 、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的( A )向劳动者支付赔偿金。

A. 二倍 B. 二倍以下 C. 一倍以上二倍以下 D. 百分之一百五十

52、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由( A )承担刑事责任。

A. 用人单位 B. 用人单位和直接责任人员

C. 直接责任人员 D. 用人单位或直接责任人员

53 、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人( D )的标准处以???,并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A. 一千元 B. 五千元以下 C. 五千元 D. 一千元以上五千元以下

54 、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,( B )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A. 发包的个人 B. 发包的组织

C. 发包的个人或组织 D. 发包自然人

55 、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全( A ),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A .协调劳动关系三方机制 B .集体协商机制

C .联席会议制度 D .职工代表大会制度

56 、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立( B ),维护劳动者的合法权益。

A .协调劳动关系三方机制 B .集体协商机制

C .联席会议制度 D .职工代表大会制度

57、劳动者在同一用人单位连续工作满( D )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

A .三 B .五 C .八 D .十

58 、同一用人单位与同一劳动者只能约定( A )次试用期。

A .一 B .二 C .三 D .四

59 、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过( D )。

A .三个月 B .六个月 C .一年 D .二年

60、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( D )。

A .劳动监察机构 B .劳动争议仲裁机构

C .劳动争议调解委员会 D .工会

61 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( B )工资的标准向劳动者支付。

A .半个月 B .一个月 C .一个半月 D .二个月

62、职工(代表)大会制度是企业职工行使民主权利的(A)。

A、基本形式 B、一般形式

63、企业职工通过(ABCD )行使民主权利。

A、职工(代表)大会制度、B、厂务公开制度、C、职工董事制度

D、职工监事制度

64、企业职工一百人以下的建立(B)

A、职工代表大会制度B、职工大会制度

65、职工(代表)大会每届(A)年或者(A)年,每年至少召开(A)次会议。

A、三、五、二 B、三、五、一 C、一、三、二

66、职工(代表)大会会议应当有(A)以上的职工(代表)出席,由选举产生的主席团主持。

A、三分之二 B三分之一 C二分之一

67、 职工(代表)大会表决事项须经全体职工(代表)(A)通过,选举及其他重大事项的表决采取无记名投票方式。

A、过半数 B、三分之二

68、国有、集体公司制企业的董事会中(A)有职工代表;其他各类公司制企业的董事会中(A)有职工代表。

A、应当 可以B、可以 应当 C、应当 应当

69、 企业违反《河南省企业职工民主管理权利条例》规定,有(ABCD)行为之一的,由县级以上地方总工会责令改正;拒不改正的,由县级以上地方总工会提请县级以上人民政府及其有关部门处理,县级以上人民政府及其有关部门应将处理结果及时向工会组织通报:

A不按照规定召开职工(代表)大会或者实行厂务公开的;

B应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定、选举的事项而不提交的;

C拒不执行职工(代表)大会决定的;

D拒绝职工董事、职工监事依法参加董事会、监事会会议,或者以其他方式妨碍职工董事、职工监事履行职责的。

70、劳动合同应具备哪些条款?

答:劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容与工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动?;?、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

71、劳动合同共分哪几类?

答:共分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

72、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起,多长时间内应当订立书面劳动合同?

答:一个月内。

73、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果?

答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

74、什么是固定期限劳动合同?

答:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

75、什么是无固定期限劳动合同?

答:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

76、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同?

答:(1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;(5)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。

77、《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的? 答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

78、《劳动合同法》是如何规定试用期工资的?

答:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

79、什么是无效或部分无效劳动合同?

答:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

80、无效或部分无效劳动合同的法律后果是什么?

答:第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二,无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。在确认无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

81、劳动合同变更的原则和形式是什么?

答:劳动合同变更应当坚持协商一致的原则;变更劳动合同,应当采取书面形式。

82、《劳动合同法》关于服务期是如何规定的?

答:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

83、《劳动合同法》关于竟业限制是怎么规定?

答:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

84、劳动者违反服务期和竟业限制规定应承担什么法律后果?

答:应当按照约定向用人单位支付违约金。

85、什么是集体合同?

答:集体合同又叫团体协约,是工会代表企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。

86、订立集体合同的基本程序是什么?

答:集体合同的订立应经过协商、审议、签字、备案与公布五个程序。

87、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?

答:(1)协议解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(2)预告解除。提前通知用人单位即可解除劳动合同,而不需要什么理由。(3)随时解除。劳动者无需向用人单位预告,可以随时解除与用人单位的劳动合同,而不必征得用人单位同意。(4)即时解除。这是针对特殊情况下,劳动者无须履行任何手续,可以立即解除劳动合同。

88、劳动者与用人单位随时解除劳动合同的情形是什么?

答:(1)未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蚶投跫?;(2)未及时足额支付劳动者报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

89、劳动者不需要事先告知用人单位,就可以立即解除劳动合同的情形是什么?

答:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

90、什么情况下,用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同?

答:一是劳动者有过错;二是因劳动者自身原因导致用人单位解除合同;三是因客观原因导致用人单位单方解除合同。

91、什么情况下,用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同?

答:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

92、企业裁减员工的条件是什么?

答:(1)依照企业破产法规定进行重组的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

93、什么情况下劳动合同终止?

答:(1)劳动合同期满的。(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)用人单位被依法宣告破产的。(5)用人单位被吊销营业执照、责任关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的。(6)有法律、行政法规规定的其他情形的。

94、在什么情况下,劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同?

答:(1)基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的;(2)劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的;(3)劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的,或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的;(4)用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间;(5)劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

95、经济补偿的标准是什么?

答:《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付的年限最高不超过12年。

96、根据劳动合同法规定,在什么情况下不支付经济补偿激金?

答:(1)在试用期内解除劳动合同的。(2)法定单方解除劳动合同的。(3)因裁员解除劳动合同的情形中,针对生产经营发生严重困难的和企业转产、技术革新、经营方式调整,经变更劳动合同,仍需裁员的等客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,不支付经济补偿。

97、用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么?

答: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。

98、解除或终止劳动合同后,用人单位应做的工作有哪些?

答:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

99、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少应保存几年备查?

答:二年。

100、什么是劳务派遣?

答:劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣用工的单位订立的劳务协议,将劳动者派遣到接受派遣用工的单位工作。

101、劳务派遣单位的注册资本是多少?

答:不得少于五十万元。

102、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同?

答:订立二年以上固定期限劳动合同。

103、被派遣劳动者在无工作期间,劳动报酬如何支付?

答:应按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

104、被派遣劳动者享有哪些权利?

答:(1) 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (2) 有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会 , 维护自身的合法权益 。

105、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施?

答:一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

106、用人单位能否自设劳务派遣单位?

答: 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

107、什么是非全日制用工?

答:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

108、非全日制用工能否约定试用期?

答: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 。

109、非全日制用工关于劳动报酬是怎么规定的?

答:不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

110、非全日制用工可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同吗?

答: 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

111、《劳动合同法》实施的监督管理是由哪个部门负责的?

答:国务院劳动行政部门负责全国 劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

112、劳动合同工会法律监督的内容有哪些?

答:对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工?;?、保险福利等进行监督。

113、用人单位不依法订立劳动合同应承担哪些法律后果? 答:自应当订立劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。

114、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形有哪些?

答:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。

115、用人单位违反劳动合同法关于试用期规定的法律后果是什么?

答:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

116、用人单位违反劳动合同法规定以担?;蛘咂渌逑蚶投呤杖〔莆锏挠κ艿绞裁囱某头??

答:由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以???;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

117、用人单位在何种情况下需承担法律责任?

答:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(4)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

118、中国工会的性质是什么?

答:中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。

119、国家对劳动者的工作时间有哪些规定?

答:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。因工作性质或生产特点限制,不能实行标准工时制度的企业,可以根据实际情况,经劳动保障行政部门批准后,实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

120、社会保险包括哪五大险种?

答:基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。

121、《劳动法》对用人单位由于生产经营需要,需劳动者延长工作时间是如何规定的?

答:《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

122、职工代表大会的代表是怎样产生的?

答:职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例,农民工比较集中的企业要有相应的代表。

123、鹤壁市职工目前最低工资标准是多少?

答:550元。

124、《河南省企业职工民主权利保障条例》于什么时间通过?

答:于2007年12月3日河南省第十届人民代表大会常务委员会

第三十四次会议通过。

125.《河南省企业职工民主权利保障条例》共有多少章,多少条?

答:共9章53条 。

126、《河南省企业职工民主权利保障条例》所称企业职工民主权利是什么?

答:是指企业职工依照法律、法规的规定,行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利。

127、 国有企业的职工(代表)大会依法行使的职权包括:(判断题)

答:(一)听取和审议经理(厂长)工作报告、财务预决算报告、企业章程草案、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、经营责任制方案、企业改制方案、职工培训计划、企业负责人廉洁自律情况报告以及经济责任审计结果报告,提出意见和建议;

(二)审议通过集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩办法、经济责任制考核办法、安全生产、劳动?;ご胧?、职业病防治和职工安置方案;

(三)审议决定有关职工生活福利方面的重大事项,对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况进行监督;

(四)评选推荐劳动模范;

(五)评议企业中层以上管理人员履行职责和廉洁自律情况;

(六)选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表,审议其提请的重要事项;

(七)法律、法规规定的其他事项。

128、集体企业的职工(代表)大会依法行使的职权: (判断题)

答:(一)审议通过企业发展规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、财务预决算报告、集体合同草案、劳动合同方案、企业改制方案、经营责任制方案、职工培训方案、安全生产、劳动?;ご胧?、职业病防治、企业负责人廉洁自律以及经济责任审计结果等情况的报告;

(二)选举、罢免参加平等协商的职工代表;评选推荐劳动模范;

(三)制定职工奖惩办法和其他重要规章制度;

(四)审议决定企业职工工资形式,工资调整、奖金分配方案及其他有关职工生活福利的重大事项;

(五)对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况进行监督;

(六)法律、法规和企业章程规定的其他职权。

129、非公有制企业职工(代表)大会依法行使的职权:(判断题)

答:(一)听取企业经营情况报告,提出意见和建议;

(二)审议通过集体合同草案,对工资分配、劳动条件、安全卫生、职工培训、工作时间和休息休假制度等涉及职工切身利益的重大事项进行讨论并作出决议,由职工代表与企业进行平等协商,签订集体合同;听取企业集体合同和劳动合同签订履行情况的报告,提出意见和建议;

(三)对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳以及企业安全生产、劳动?;?、职业病防治等情况实施监督;

(四)选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表,评选推荐劳动模范;

(五)法律、法规规定的其他事项。

130、 国有、集体企业实行厂务公开,应当公开下列事项:(判断题)

(一)企业发展规划,投资、生产经营重大决策方案;

(二)企业改革、改制方案,兼并、破产方案,职工裁员、分流、安置方案;

(三)年度生产经营目标及其完成情况等;

(四)企业内部经济责任制落实情况,重要制度的制定情况;

(五)集体合同、劳动合同的签订和履行情况;

(六)职工提薪、晋级、工资奖金分配、奖励与福利情况,住房公积金以及职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费缴纳情况;

(七)职工招聘,技术职称的评聘情况,评选先进的条件、步骤、数量和结果;

(八)企业公积金使用方案及使用情况,职工培训计划,安全生产、劳动?;?、职业病防治情况;

(九)企业民主评议中层以上管理人员情况,中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况; 、

(十)企业管理人员廉洁自律规定执行情况,工资收入(年薪)、兼职、住房、用车情况,出国出境人员费用支出情况;

(十一)企业招待费使用情况;

(十二)职工(代表)大会决定公开的其他事项。

131、 非公有制企业应当公开下列事项:(判断题)

(一)企业制订的规章制度;

(二)处分和处理职工的情况及理由;

(三)住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况;

(四)安全生产、劳动?;?、职业病防治情况;

(五)劳动合同、集体合同和工资集体协议的签订、续订、变更和履行情况;

(六)企业、工会和职工(代表)协商同意需要公开的其他事项;

(七)其他涉及职工切身利益的企业法定义务的履行情况。

132、《河南省进城务工人员权益?;ぬ趵酚谑裁词奔渫ü??

答: 2007年12月3日河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过。

133、进城务工人员的概念?

答:是指农村劳动者到城市务工的人员。

?? ?134、?进城务工人员有权依法参加和组织工会。用人单位应当依法保障务工人员参加工会的权利。各级工会应当按照有关规定维护务工人员的合法权益,并对用人单位依法监督。

?? 135、?用人单位自用工之日起,即与务工人员建立劳动关系。用人单位与务工人员建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。 (判断题)

??? 136、用人单位招用务工人员时,不得违反规定收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用,不得扣押个人的居民身份证和其他证件。

????137、?最低工资不包括以下各项: (判断题)

????(一)加班加点工资; ???(二)中班、夜班、高温、等特殊工作环境、条件下的津贴; ?(三)国家法律、法规和政策规定的社会保险、福利待遇; ?(四)企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给务工人员的非货币性收入。

??? 138、用人单位应当按照国家和本省规定为与其形成劳动关系的务工人员办理工伤保险。未参加工伤保险的务工人员发生工伤时,由用人单位按照工伤保险规定的项目、标准支付费用。 (判断题)

?? 139、?用人单位应当为从事特定高风险作业的务工人员办理意外伤害保险。 (判断题)

?? 140、用人单位应当按照规定为与其形成劳动关系的务工人员办理基本医疗保险。 (判断题)

?? ?141、??应当将稳定就业的务工人员纳入城镇职工基本养老保险。

?? ?142、流动性较大的务工人员可以参照务工就业所在地灵活就业人员参保的有关规定参加城镇职工基本养老保险,也可以自愿参加原籍的农村养老保险。 (判断题)

?? ?143、?务工人员子女在城市全日制公办中小学入学学习的,在入学条件等方面应当与当地学生同等对待。不准对务工人员子女入学设置附加条件,禁止非法收取费用。 (判断题)

???144、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的,应当向务工人员每月支付二倍的工资。 (判断题)

???145、用人单位违反规定不与务工人员订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向务工人员每月支付二倍的工资。

146、?劳动争议仲裁法适用范围:(判断题)  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动?;し⑸恼?;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

147、劳动争议处理的程序?

答:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

148、劳动争议的举证责任怎么样规定?

答:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

149、发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解: (判断题)(一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

150、企业劳动争议调解委员会的组成人员由(职工代表)和(企业代表)组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。(判断题)

151、申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。(判断题)

152、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。(判断题)

  153、调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。(判断题)

154、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁?!〈锍傻鹘庑楹?,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

155、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

156、 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

157、劳动争议仲裁法自2008年5月1日试行。

158、非全日制用工终止时,用人单位无义务向劳动者支付经济补偿。(判断题)对

159、单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,不应承担赔偿责任。错,应承担连带责任

160、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存一 年备查。错、二年

161、劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位不用承担赔偿责任 。错 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

162、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月 错 二个月

163、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于普通性预告解除 错 是普通性即时解除

164、劳动合同终止后,用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对

165、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人五千元以下的标准处???,并由工商行政管理部门吊销营业执照。 错 一千元以上五千元以下

166、用人单位自用工之日起超过(二 )个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(三)倍的工资。错是一个月、二倍

167、劳动关系的建立是以劳动合同的签订标准为依据的。错 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

168、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同无效。错、继续有效

169、劳务派遣单位应当依照(《公司法》 )的有关规定设立,注册资本不得少于四十万元。错、五十万

  170、变更劳动合同不能损害劳动者权力

某IT公司经过产品研发阶段,终于取得了成果,并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力,公司调整了战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,部分研发中心的人员转为售后服务人员。

洪某觉得很委屈,不服从调动。公司以洪某不服从管理,构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同,不支持任何经济补偿。就这个案例请分析

答:从这个案例分析,公司经营战略调整,与劳动者劳动合同订立时的客观情况发生了变化,研究岗位人员富余,具体到洪某,其劳动合同无法在履行下去,存在着变更劳动合同的法定理由。因此,公司依照法律有关规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整,公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致,公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定,公司应当向洪某支付经济补偿金。

171、合同期满用人单位能单方解除与怀孕女工的劳动合同吗?

2004年4月24日,女工王若与某食品公司签订了为期4年的劳动合同,合同约定了劳动条件、工作岗位、工资报酬、福利待遇等条款。

2007年6月王若怀孕,2008年4月4日分娩。某食品公司认为王若分娩以后不能正常上班,会给公司造成经济损失,而且王若与公司签订的劳动合同与2006年4月24日到期,应该按照双方签订的劳动合同的约定办理。因此,某食品公司以与王若签订的劳动合同已到期,不再续签为由,通知王若双方的劳动合同到期并解除与王若的劳动合同关系。王若向其所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求撤销某食品公司单方解除终止劳动合同的决定,并续签劳动合同。

本案女工王若的合法权益能否得到法律的?;??请分析。

答:在本案中,尽管王若与某食品公司签订的劳动合同至2008年4月24日期限届满,但此时,王若正处与产期,应当受到法律的特殊?;?。依据《劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。。。。。?!逼渲杏小芭肮ぴ谠衅?、产期、哺乳期的”

172、订立劳动合同须谨慎

小张应聘到某公司工作,该公司人力资源部按照公司规定,与小张口头约定了为期三年的劳动合同,试用期为三个月。

小张工作能力较为一般,但因公司急需人手,该公司还是在试用期满后为小张办理了转正手续。但后来,小张的工作能力和表现实在与公司的岗位要求相差甚远,不能胜任工作,公司决定与小张协商解除劳动合同。小张基本上同意公司的决定,但要求公司在解除合同的同时支付其经济补偿。公司按劳动合同约定以平均工资向小张支付经济补偿金,但小张却不满意,要求该公司以他工作期间的最高工资标准支付。双方无法达成一致,遂提起劳动争议仲裁。

在仲裁过程中,小张认为该公司未与其签订书面劳动合同,导致工资数额约定不明确,小张主张该公司应该以工资条上的工资数额为依据支付赔偿金,并拿出了其认为工资水平最高的某月工资条为证。因用人单位无法提供小张签收劳动合同的证明,公司不得不承担对其不利的法律后果。

劳动争议仲裁委员会最终以小张提供的工资条件作为确定补偿金的依据,仲裁裁决支持了小张的请求。

为什么会发生以上争议,用人单位在签订劳动合同中应注意哪些问题?

答:因为双反在劳动合同签订过程中对相关问题没有以书面形式确定下来,公司不得不在仲裁过程中承担不利的法律后果。用人单位在签订劳动合同中应注意的问题是:(1)用人单位应承担订立劳动合同的义务(2)订立劳动合同应采用书面形式(3)用人单位应向劳动者如实告知相关情况(4)用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财务。(5)应注意签订劳动合同的时间。

173、“末位淘汰”的规定有效吗?

为了提高工作效率,保持员工队伍活力,2008年某公司实行了末位淘汰制度,规定每季度对每名员工进行考核,连续两次考核位于最后一名,将实行末位淘汰,公司有权解除劳动合同。李莫虽然努力工作,也全面完成了自己的任务,但仍连续两次位居末位。为此某公司书面通知解除李某的的劳动合同。请问:公司规定末位淘汰的规定有效吗?

答:依据《劳动合同法》第四十条规定“在下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。。。。?!敝胁⑽蕖澳┪惶蕴币幌?,李某没有被证明不能胜任现任工作,公司也没有为他提供转岗、培训或调整工作的机会,而是仅凭两次考评结果就解除劳动合同,这是违法的,因此此公司不能解除与李某的劳动合同关系。

174、试用期的劳动合同也不能随意解除

小吴应聘进入一家食品公司,担任销售主管一职,并与公司签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为3个月,从2008年3月至6月,试用期工资3000元,转正以后工资5000元。

2008年6月20日,小吴因突患急性胃肠炎去医院就诊,医院开具了一天的请假单。这一天,小吴没有到公司上班,但在医院给公司打了电话并获得了公司的休假许可。

第二天,小吴照常去公司上班,还带来了医院前一天给她开具的病假条,但她却收到了公司的《试用期终止合同通知》,落款时间为2008年6月21日。

上诉法庭,法庭审理后判决撤销食品公司关于解除与小吴劳动合同的决定,食品公司继续履行与小吴的劳动合同。从这个案例,你有什么收获。

答:劳动合同的试用期并非劳动者的“白干期”。如果用人单位在试用期内,要以“劳动者不符合录用条件”为由单方解除劳动合同,依然需要自己举证证明这一点。如果用人单位以此为由单方解除劳动合同,就要承担相应的法律责任。而录用条件是什么,需要用人单位在招工时就向劳动者公布并说明。

175、签了“合同”就得自认倒霉?

小孔是进城务工者,经人介绍在一家餐饮公司找到一份工作。那里工作虽然非???,但小孔想,好不容易找到了一份工作,累点没关系,况且工资待遇还不错,遂与公司签订了为期三年的劳动合同。

很快一年过去了,一天,小孔找到经理请假说去医院,经理问原因,小孔告诉经理自己要去做生育检查,这下经理发火了,立即通知财务部结清了小孔的工资,以不适合在餐厅工作为由解除了与小孔的劳动合同,小孔也很生气,与经理理论。

经理拿出了与小孔签订的劳动合同,在劳动合同的特别约定中说明:由于甲方行业的特殊性,乙方(小孔)在甲方工作期间不得生育,如果乙方违反此约定怀孕的,甲方可立即解除劳动合同。

小孔看到白纸黑字很憋气,与经理吵了起来。认为自己可以走,不过公司得给加班费,。但经理却说,我们公司实行的是综合计算工时制,没有加班费,这在劳动合同中是早就约好的。。小孔这才知道上了当,但自己也没办法,只得自认倒霉。

难道小孔只能只得自认倒霉吗?请分析

答:小孔与用人单位签订的劳动合同虽然已经成立,但却没有法律效力。首先这个劳动合同违反了法律、法规的规定即违反了女职工生育?;す娑ê屠投な钡墓娑?;其次,孔某根本不知道劳动合同的内容如不得怀孕、综合计算工时不给加班费等。这些都都违反了诚实守信原则。这样就导致了这份合同的相应条款不能生效即对孔某是没有约束力的??啄惩耆梢愿莘傻墓娑ㄒ笥萌说ノ宦男懈都影喾鸭吧?。

176、 小吴与某公司建立了非全日制劳动合同,合同中对小吴的工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式,以及保守公司商业秘密等内容均作了规定,但没有对该劳动合同期限进行约定。

????? 半年后的一天早上,小吴跟平常一样,准时来到了公司,刚要干活儿,公司经理来到她面前说:“小吴,今天是月底,财务部已经把你这个月的工资结算出来了,你现在就可以领走。另外,我正?式通知你,从明天开始你就别再来上班了,公司不用你了?!?p>????? “为什么?”小吴莫名其妙地问道。

????? “因为咱们公司最近生意特别差,现在已经是负债经营,为了压缩开支,公司决定裁减一些人员,第一批被裁减的就是你们这些非全日制员工?!?p>?? ??? “可是,我跟公司是有劳动合同的,不能说让我走就马上让我走了,怎么也得提前三十日通知我呀!”

??? ? “我们的合同没有约定期限,自然可以随时让你走了?!本斫馐偷?。

【案例评析】

????? 《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿?!闭庖还娑?,完全是为了适应非全日制用工形式灵活、便捷的特点而制定的。用人单位和劳动者在订立非全日制劳动合同前,均应清楚地知道这一点。

??? ? 另外,应注意的是,任何一方在终止劳动关系时,必须明确地通知对方。

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